Training & Coaching

frameworkZ ® – from good to great

Erfolgreiche Führungskräfte verfügen nicht nur über hervorragende Fachkompetenzen, sondern auch über umfassende Schlüsselqualifikationen der personalen und sozialen Kompetenzen.  

Kompetenzen entwickeln Sie ein Leben lang, Sie können diese aber auch gezielt durch ein Training und Coaching verbessern.

frameworkZ ® geht dabei noch einen wichtigen Schritt weiter: Im Rahmen meiner Trainings und Coachings arbeiten Sie nicht nur an Ihren einzelnen Skills, sondern entwickeln die Kompetenz aller Kompetenzen: Eine Meta-Kompetenzdie aus guten Führungskräften visionäre Leader und Game Changer macht! 

Konkret erwerben Sie eine Meta-Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht

neue Perspektiven auf Problemstellungen einzunehmen,

alte Bezugsrahmen und Muster zu brechen,

Wandel auf verschiedenen Ebenen anzustoßen und

Lösungen zweiter Ordnung zu entwickeln.

 

TOTB – Training Outside the Box  

Ziel der Trainings ist es, dass Sie in anspruchsvollen Situationen in der Praxis (z.B. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Konflikte, komplexe Projekte) handlungsfähig bleiben und sowohl ökonomisch als auch sozial effiziente Lösungen entwickeln können.

Als Teilnehmer eines Trainings werden Sie durch praktische Übungen, Szenarien und Simulationen betrieblicher Entscheidungssituationen in die Lage versetzt, Ihr Kommunikations-, Führungs-, Team- und Konfliktverhalten zu reflektieren und im Sinne einer Meta-Kompetenz zu verbessern: 

Sie optimieren Ihren Kommunikations- und Konfliktstil, um integrative Win-Win-Lösungen zu erarbeiten;

Sie verinnerlichen wirksame und unkonventionelle Strategien der Mitarbeiterführung wie z.B. paradoxe Interventionen;

Sie erwerben Tools  für ein „Thinking Outside the Box“ und damit Voraussetzungen für das Wirken als „Game Changer“.

 

Coaching: maßgeschneiderte Persönlichkeitsentwicklung

Im Rahmen eines Coachings bin ich Ihr Counterpart. Gemeinsam arbeiten wir an Ihren indviduellen beruflichen und privaten Zielen. Ich verhelfe Ihnen dabei, Perspektiven zu wechseln und neue Handlungsalternativen zu erkennen, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag nutzen können, um persönlich erfolgreicher zu sein. Den Erfolg definieren Sie dabei selbst: Ob nächste Karriereschritte, konkreter Projekterfolg oder eigene Zufriedenheit. Erfahren Sie hier mehr über die Coachings für Führungskräfte.

 

Methodik: Nachhaltiger Lernerfolg durch Action Learning

Meine Trainings und Coachings basieren auf der effizienten Methodik des „Action Learnings“. Das bedeutet: Lernen mit allen Sinnen! Situationen aus der Praxis werden durch verschiedene Übungen erlebbar, und die Erfahrungen und Emotionen in diesen Übungen werden kontinuierlich durch professionelles Feedback reflektiert. Anschließend werden auf Basis moderner Managementkonzepte die erfolgreichsten Verhaltensweisen weiter verfeinert, so dass Sie diese in der Praxis zielführend anwenden können.

Zum Einsatz kommen im Sinne eines „blended learnings“ verschiedene Tools (z.B. Filmanalysen, Tests, best practice Fallstudien, aktive Übungen und Simulationen), die immer konkret auf Ihre individuellen Praxisanforderungen angewendet und erprobt werden.

Action Learning

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