{"id":19,"date":"2014-06-20T22:33:00","date_gmt":"2014-06-20T22:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/frame-workz.com\/?page_id=19"},"modified":"2021-05-06T13:37:40","modified_gmt":"2021-05-06T13:37:40","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frame-workz.com\/?page_id=19","title":{"rendered":"Training & Coaching"},"content":{"rendered":"

frameworkZ \u00ae <\/span>– from good to great<\/span><\/h3>\n

Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte verf\u00fcgen\u00a0nicht nur \u00fcber hervorragende Fachkompetenzen,\u00a0sondern auch \u00fcber umfassende\u00a0Schl\u00fcsselqualifikationen der personalen und sozialen Kompetenzen. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kompetenzen entwickeln Sie ein Leben lang, Sie k\u00f6nnen diese aber auch gezielt durch ein Training<\/strong> und Coaching<\/strong> verbessern.<\/span><\/p>\n

frameworkZ \u00ae <\/span>geht dabei noch einen wichtigen Schritt weiter: Im Rahmen meiner Trainings\u00a0und Coachings <\/span>arbeiten Sie nicht nur an Ihren einzelnen Skills, sondern entwickeln die Kompetenz aller Kompetenzen: Eine <\/span>Meta-Kompetenz<\/strong>,\u00a0<\/span>die aus guten F\u00fchrungskr\u00e4ften vision\u00e4re Leader und Game Changer macht!\u00a0<\/span><\/p>\n

Konkret erwerben Sie eine Meta-Kompetenz, die es Ihnen erm\u00f6glicht <\/span><\/p>\n

neue Perspektiven auf Problemstellungen einzunehmen,<\/span><\/p>\n

alte Bezugsrahmen und Muster zu brechen,<\/span><\/p>\n

Wandel auf verschiedenen Ebenen anzusto\u00dfen und<\/span><\/p>\n

L\u00f6sungen zweiter Ordnung zu entwickeln.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

TOTB – Training\u00a0Outside the Box \u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ziel der Trainings ist\u00a0es, dass Sie in anspruchsvollen Situationen in der Praxis (z.B. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Konflikte, komplexe Projekte) handlungsf\u00e4hig bleiben und sowohl \u00f6konomisch als auch sozial effiziente L\u00f6sungen entwickeln k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Als\u00a0Teilnehmer eines Trainings werden Sie\u00a0durch praktische \u00dcbungen, Szenarien\u00a0und Simulationen betrieblicher Entscheidungssituationen in die Lage versetzt, Ihr Kommunikations-, F\u00fchrungs-, Team- und Konfliktverhalten zu reflektieren und im Sinne einer Meta-Kompetenz zu verbessern:\u00a0<\/span><\/p>\n

Sie optimieren Ihren Kommunikations- und Konfliktstil, um integrative Win-Win-L\u00f6sungen zu erarbeiten;<\/span><\/p>\n

Sie verinnerlichen\u00a0wirksame und unkonventionelle Strategien\u00a0der Mitarbeiterf\u00fchrung wie z.B. paradoxe Interventionen;<\/span><\/p>\n

Sie erwerben Tools \u00a0f\u00fcr ein „Thinking Outside the Box“ und damit Voraussetzungen f\u00fcr das Wirken als „Game Changer“.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Coaching: m<\/span>a\u00dfgeschneiderte Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/strong><\/h3>\n

Im Rahmen eines Coachings bin ich Ihr Counterpart. Gemeinsam arbeiten wir an Ihren indviduellen beruflichen und privaten Zielen. Ich verhelfe Ihnen dabei, Perspektiven zu wechseln und neue Handlungsalternativen zu erkennen, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag nutzen k\u00f6nnen, um pers\u00f6nlich erfolgreicher zu sein. Den Erfolg definieren Sie dabei selbst: Ob n\u00e4chste Karriereschritte, konkreter Projekterfolg\u00a0oder eigene Zufriedenheit. <\/span><\/p>\n

Methodik: Nachhaltiger Lernerfolg durch Action Learning <\/strong><\/span><\/h3>\n

Meine Trainings und Coachings basieren auf der effizienten Methodik des \u201eAction Learnings\u201c. Das bedeutet: Lernen mit allen Sinnen! <\/span>Situationen aus der Praxis werden durch verschiedene \u00dcbungen erlebbar, und die Erfahrungen und Emotionen in diesen \u00dcbungen werden kontinuierlich durch professionelles Feedback reflektiert. Anschlie\u00dfend werden auf Basis moderner Managementkonzepte die erfolgreichsten Verhaltensweisen weiter verfeinert, so dass Sie diese in der Praxis zielf\u00fchrend\u00a0anwenden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Zum Einsatz kommen im Sinne eines \u201eblended learnings\u201c verschiedene Tools (z.B. Filmanalysen, Tests, best practice Fallstudien, aktive \u00dcbungen und Simulationen),\u00a0die immer konkret auf Ihre individuellen Praxisanforderungen angewendet und erprobt werden.<\/span><\/p>\n

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