{"id":251,"date":"2014-07-31T07:25:34","date_gmt":"2014-07-31T07:25:34","guid":{"rendered":"http:\/\/frame-workz.com\/?page_id=251"},"modified":"2018-03-27T17:29:34","modified_gmt":"2018-03-27T17:29:34","slug":"angebote-formate","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frame-workz.com\/?page_id=251","title":{"rendered":"Angebote &#038; Formate"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #000000;\">Trainings- und Seminarformate von frameworkZ \u00ae im \u00dcberblick<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr Kompetenzentwicklung und Beratungsprojekte\u00a0stehen je nach Anlass und Bedarf verschiedene Formate zur Verf\u00fcgung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\">ein\u00a0<\/span><strong><a style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\" href=\"#Vortrag\"><span style=\"color: #000000;\">Impulsvortrag<\/span><\/a><\/strong><span style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\">, der\u00a0inspirierend \u00fcber\u00a0aktuelle und innovative Managementthemen informiert,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\">kompakte <\/span><strong><a style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\" href=\"#Crashkurse\"><span style=\"color: #000000;\">Crashkurse<\/span><\/a><\/strong><span style=\"-webkit-text-size-adjust: 100%;\"><strong>\u00a0<\/strong>zu Grundlagen des Managements<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\" href=\"#Workshops\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Workshops<\/strong>, <strong>Trainings<\/strong> oder sogar\u00a0mehrt\u00e4gige <strong>Intensivseminare<\/strong><\/span><\/a><span style=\"-webkit-text-size-adjust: 100%;\"><strong>\u00a0<\/strong>zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\">langfristige\u00a0<\/span><strong><a style=\"letter-spacing: 0.05em; -webkit-text-size-adjust: 100%;\" href=\"#Prozessbegleitung\"><span style=\"color: #000000;\">Prozessbegleitung<\/span><\/a><\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Welches Format f\u00fcr Sie geeignet ist, k\u00f6nnen wir im Rahmen eines ersten Checkup-Gespr\u00e4ches kl\u00e4ren und\u00a0ein Format\u00a0auf\u00a0Ihre pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse ma\u00dfschneidern.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><a name=\"Vortrag\"><\/a>Vortrag<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In der Managementpraxis und -forschung zeichnen sich kontinuierlich spannende Entwicklungen und Trends ab, \u00fcber die ich regelm\u00e4\u00dfig ein interessiertes Publikum (Manager, Berufspraktiker, Studierende, Fachkollegen) informiere. Je nach Anlass reicht die Bandbreite von einer lockeren Dinnerspeech \u00fcber einen\u00a0kurzen inspirierenden Impulsvortrag bis hin zu einem\u00a0umfassenden wissenschaftlichen Fachvortrag. Meine Vortragsthemen decken s\u00e4mtliche klassische Managementthemen ab, besonders spannend wird es f\u00fcr die Zuh\u00f6rer aber, wenn es um innovative Themen geht, die zum Nach- und ggf. Umdenken beitragen, wie z.B. bei folgendenden Vortr\u00e4gen:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">Denk digital &#8211; ein modernes Mindset f\u00fcr den radikalen Wandel <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">E-Leadership &#8211; M\u00f6glichkeiten und Grenzen digitaler\u00a0F\u00fchrung<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Humor als Managerkompetenz<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Der Teufel tr\u00e4gt Prada &#8211; Was F\u00fchrungskr\u00e4fte falsch machen k\u00f6nnen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Management Outside the Box &#8211; moderne Tools f\u00fcr ungew\u00f6hnliche Probleml\u00f6sungen <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Charismatische F\u00fchrung &#8211; F\u00fchrung mit Visionen und Symbolen<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><\/h3>\n<h3><a name=\"Crashkurse\"><\/a>Crashkurs<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Wenn\u00a0Basis-Knowhow schnell und effizient erworben werden soll, ist ein Crashkurs ein geeignetes Format: Wichtige Informationen, zentrale Tools, L\u00f6sungen f\u00fcr konkrete\u00a0relevante Probleme lassen sich auf Basis des Action Learnings didaktisch kompakt vermitteln (z.B. durch Videosequenzen und Case Studies). Crashkurse sind halbt\u00e4gige Veranstaltungen und z.B. zu folgenden Themen im Programm:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs digitale Transformation &#8211; Von Agilit\u00e4t \u00fcber Disruption bis hin zur VUCA-Welt<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs BWL &#8211; Was Sie \u00fcber Wirtschaft und Unternehmen wissen m\u00fcssen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs\u00a0Unternehmensf\u00fchrung &#8211; Die wichtigsten Tools eines strategischen Managements<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs Leadership &#8211; Die effizientesten F\u00fchrungsstrategien<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs Kommunikation &#8211; Kommunikation ist viel mehr als Informationsaustausch<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs\u00a0Konflikte &#8211; Konflikte als Erfolgsfakor<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Crashkurs Change Management &#8211; Das einzig Best\u00e4ndige ist der Wandel<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong><a name=\"Workshops\"><\/a>Workshops und Seminare <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Kompetenzen lassen sich insbesondere durch ein &#8222;learning by doing&#8220; entwickeln. Workshops und Seminare bieten daf\u00fcr einen gesch\u00fctzten Raum: die Teilnehmer erproben eigenes Verhalten und reflektieren und verbessern dieses durch professionelles Feedback. Workshops und Seminare werden idealerweise au\u00dferhalb der normalen beruflichen Umgebung der Teilnehmer durchgef\u00fchrt (z.B. in einem Seminarhotel), da allein schon der &#8222;Tapetenwechsel&#8220; dazu beitr\u00e4gt, dass die Teilnehmer Perspektiven wechseln und sich auf neue Themen einlassen. Durch Gruppenarbeit und Simulationen erwerben die einzelnen Teilnehmer nicht nur individuelle Skills, sondern es wird\u00a0 auch ein Teambuilding unterst\u00fctzt. Die Veranstaltungen k\u00f6nnen sowohl allgemeine als auch sehr spezielle Themen zum Gegenstand haben wie z.B.:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">Neue Kompetenzen f\u00fcr das digitale Zeitalter <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">From Good to Great &#8211; Training\u00a0personaler und sozialer Kompetenzen f\u00fcr beruflichen und privaten Erfolg <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Teambuilding &#8211; Das Team ist mehr als die Summe der Einzelnen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Unternehmensplanspiel &#8211; Businesss live erleben<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Kommunikations- und Konflikttraining\u00a0&#8211; Die Kunst, schwierige Gespr\u00e4che zu f\u00fchren und Win-Win L\u00f6sungen zu generieren<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3>Mehrt\u00e4gige Trainings<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Lernprozesse brauchen Zeit. Mehrt\u00e4gige Trainings bieten einen optimalen Rahmen f\u00fcr nachhaltige Kompetenzentwicklung, da sie\u00a0den Teilnehmern sehr intensive\u00a0\u00dcbungs- und\u00a0Reflexionsphasen erm\u00f6glichen. Umfassende Simulationen und Trainingseinheiten au\u00dferhalb der normalen beruflichen Umgebung und vor allem: ohne zetliche Restriktionen, f\u00fchren zu wertvollen Flow-Erlebnissen bei den Teilnehmern. Mehrt\u00e4gige Veranstaltungen werden so konzipiert, dass aktive und passive sowie formale und informale Phasen den Teilnehmern eine intensive Auseinandersetzung mit\u00a0sich selbst und der beruflichen und privaten Umwelt erm\u00f6glichen. W\u00e4hrend z.B. tags\u00fcber spezifische Kompetenzen gezielt durch\u00a0\u00dcbungen und Simulationen entwickelt werden, lassen sich\u00a0abends z.B. durch Kamingespr\u00e4che oder Debatten in gem\u00fctlicher Runde weitere Impulse vermitteln. Mehrt\u00e4gige Trainings werden grunds\u00e4tzlich auf die besonderen Bedingungen der Personal- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung des Auftraggebers abgestimmt und k\u00f6nnen sowohl im In- als auch im Ausland durchgef\u00fchrt werden. Schwerpunktbereiche mehrt\u00e4giger Trainings k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit und Identit\u00e4t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Vom Manager zum Leader &#8211; Vision\u00e4re und symbolische F\u00fchrung<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Interkulturelles Managementtraining<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"Prozessbegleitung\"><\/a>Prozessbegleitung<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">All meine Veranstaltungen werden im Vorfeld sorgf\u00e4ltig mit dem Auftraggeber konzipiert und ma\u00dfgeschneidert und im Anschluss an die Durchf\u00fchrung evaluiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Erfolgsfaktor ist immer der Transfer der im Rahmen der Veranstaltungen erworbenen Kompetenzen in die jeweilige Berufspraxis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aus diesem Grund lassen sich auch nach Abschluss der Veranstaltungen noch weitere wichtige Lernprozesse reaktivieren und ansto\u00dfen (z.B. durch FollowUp-Gespr\u00e4che, Paten-\/ Mentorenprogramme oder Newsletter\u00a0mit Reflexionsthemen).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Meine Beratungs- und Coachingsleistungen sind \u00a0grunds\u00e4tzlich prozessorientiert. Hier geben Sie den Takt vor: Ich bin immer dann Ihr Ansprechpartner, Counterpart\u00a0und manchmal auch der advocatus diaboli, wenn Sie mich brauchen!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trainings- und Seminarformate von frameworkZ \u00ae im \u00dcberblick F\u00fcr Kompetenzentwicklung und Beratungsprojekte\u00a0stehen je nach Anlass und Bedarf verschiedene Formate zur Verf\u00fcgung: ein\u00a0Impulsvortrag, der\u00a0inspirierend \u00fcber\u00a0aktuelle und innovative Managementthemen informiert, kompakte Crashkurse\u00a0zu Grundlagen des Managements Workshops, Trainings oder sogar\u00a0mehrt\u00e4gige Intensivseminare\u00a0zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/frame-workz.com\/?page_id=251\">Read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-251","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=251"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1016,"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/251\/revisions\/1016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frame-workz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}